OTáZKY NA POHOVOR: 10 OTáZOK, NA KTORé MUSíTE VEDIEŤ ODPOVEDAŤ - ŽIVOTNÝ ŠTÝL

10 najčastejšie kladených (a zákerných) otázok počas pracovných pohovorov

Trikové otázky, extravagantné požiadavky, zákerné otázky ... v dnešnej dobe sa pracovný pohovor zmenil na skutočné zamestnanie. Musíte študovať, byť informovaný, skrátka byť pripravení a dať ľudským zdrojom jasne najavo, že by ste boli vy ideálnym kandidátom na túto pozíciu a spoločnosť. Aby sme vám pomohli, zostavili sme pre vás 10 najčastejšie kladených otázok na pracovné pohovory a v prílohe najvhodnejšie odpovede. Teraz sa nemôžete pomýliť, táto práca je už vaša!

Ale skôr ako začnete, pozrite si toto video a zistite, ako sa postaviť k pracovnému pohovoru so vztýčenou hlavou!

1. Uveďte prosím 3 silné a 3 slabé stránky

Toto je nepochybne jedna z najobľúbenejších otázok počas pracovných pohovorov. Používajú ho ľudské zdroje alebo ktokoľvek, kto bude viesť pohovor, aby pochopil, aké sú vaše silné stránky a ktoré naopak vaše slabé stránky. Tvárou v tvár tejto žiadosti musíte byť sebavedomí, ale nie hrdí, pokorní, ale asertívni a ukázať, že si seba uvedomujete, v dobrom aj zlom. Zamerajte sa na vlastnosti, ktoré môžu byť užitočné z profesionálneho hľadiska a zaujímavé pre pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali, a na chyby, ktoré neovplyvňujú váš pracovný výkon, a preto nie sú vnímané ako prekážka alebo hrozba (napríklad nehovorte, že ste leniví alebo neskoro), ale predovšetkým pridajte k odpovedi aj spôsob, akým pracujete na ich náprave a zlepšení.

Pozri tiež

Zmena zamestnania: „Príležitosť nájsť sa

Aplikácia na rozpoznávanie rastlín: 10 najlepších, ktoré môžete mať vo svojom smartfóne

Etiketa: 10 pravidiel, ako sa správať pri stole

2. Ako by sa mal podľa vás správať dobrý šéf?

Toto je jedna z otázok, z ktorých je ľahké zaskočiť, ale neprepadajte panike, na všetko existuje odpoveď. V prvom rade, ak sa vás niekto pýta, je pochopiť, aké sú hodnoty, na ktorých vám na pracovisku skutočne záleží, a vlastnosti, ktoré musí líder vlastniť, aby mohol viesť úspešnú spoločnosť, ale tiež si overiť, či je vaša predstava o Šéf je kompatibilný s postavou, ktorá nad vami bude túto úlohu skutočne vykonávať. Vo svojej odpovedi sa vyhnite diskriminácii na základe veku (váš budúci šéf môže byť mladší ako vy!) A zopakujte, že pre vás sú dôležité kompetencie, čestnosť, komunikačné schopnosti a empatia.

3. Povedz mi o svojom najväčšom úspechu a svojom najväčšom zlyhaní

Minulé skúsenosti, pozitívne aj negatívne, môžu byť často platným meradlom, pomocou ktorého môžete zhodnotiť svoje schopnosti. Ak vám túto otázku položia počas pracovného pohovoru, musíte sa pokúsiť odpovedať. Obmedzte sa iba na profesionálnu sféru, bez toho, aby ste museli siahať iba po zamestnancov, oblasť, v ktorej spoločnosť nesmie mať záujem (v medziach zákonnosti). Opäť platí, že náboroví pracovníci budú vedieť, ako pracujete a aké vylepšenia môžete v ich spoločnosti urobiť. Zamyslite sa nad kariérnym úspechom, za ktorý ste dostali komplimenty a vďaka ktorému ste na svoju prácu hrdí. Pokiaľ ide o zlyhanie, zostaňte skôr vyhýbaví a zamerajte sa hlavne na to, akú stratégiu ste prijali, aby ste vstali a začali znova, s ešte väčším vedomím. Koniec koncov, bez tejto chyby na ceste by ste neboli tou istou osobou, ktorá prišla na ten pohovor.

4. Aká je motivácia, ktorá vás poháňa chodiť každý deň do práce?

Samozrejme, je nepopierateľné, že hlavným dôvodom, ktorý nás každý deň poháňa do práce, je plat, ale peniaze nie sú všetko, takže v tom neobmedzujte svoju odpoveď. Ambicióznosť, vášeň, túžba profesionálne rásť a učiť sa nové veci každý deň, to sú odpovede, ktoré chcú zamestnávatelia počuť od ideálneho kandidáta.

5. Akú poslednú chybu ste urobili na pracovisku?

Rovnako ako v prípade otázky s neúspechom, pri pokuse o odpoveď zvoľte chybu, ktorá neprimerane neohrozila úspech vašej práce. Nemusí to byť posledná chyba, ktorú ste urobili v chronologickom poradí, rozhodnite sa pre takú, ktorá nie je v očiach novej spoločnosti príliš vážna a ktorú ste dokázali rýchlo napraviť a poskytnúť rýchle a konkrétne riešenie.

6. Prečo by ste chceli zmeniť zamestnanie?

Aj keď je to skutočne príčina, nikdy nehovorte zle o šéfoch a kolegoch. Pretože? Jednoduché, pretože tí, ktorí s vami robia rozhovory dnes, sa môžu stať vašimi kolegami zajtrajška. Toto je prvé pravidlo, ktoré si musíte zapamätať pri očakávaní pracovného pohovoru. Predtým, ako poskytnete svoju odpoveď, skúste tiež zamyslieť sa nad tým, či by sa jedna z dynamiky, ktorá vás viedla k hľadaniu iného zamestnania, mohla zopakovať aj v novej spoločnosti (napríklad: absencia smartworkingu). V takom prípade autocenzurujte a obráťte sa na ďalšie odpovede, ako je vzdialenosť od domova do práce, hodiny, obchodný kontext. Odporúčame vám však poskytnúť odpovede bez odporu a sťažností, aby náboroví pracovníci pochopili, že jednoducho hľadáte nové podnety a bezprecedentné výzvy.

7. Prečo by ste chceli pracovať s nami?

Buďte pripravení, pretože otázka tohto druhu sa môže objaviť kedykoľvek počas rozhovoru. Koniec koncov, z hľadiska ľudských zdrojov je viac ako legitímne chcieť vedieť, čo vás viedlo k odoslaniu prihlášky a prečo si prácu zaslúžite. Študujte spoločnosť, o ktorú ste sa uchádzali, a zamerajte sa na jej hodnoty a poslanie a všímajte si, ako by ste boli hrdí na to, že sa na nej zúčastňujete. Ukážte tiež svoju túžbu byť schopný prispieť svojou tvrdou prácou k ambicióznym cieľom spoločnosti.

8. Kde si predstavuješ seba za 5 rokov?

Na takúto otázku sa okrem odpovede, kde by ste sa videli o 5 rokov, zamerajte aj na to, ako sa tam dostanete, pretože neexistuje žiadny profesionálny rast bez nových výziev, neustáleho školenia a množstva štúdií. Toto sú v skutočnosti jediné zbrane, ktoré vám umožnia byť stále kompetentnejšími a realizovať sa vo svojom odbore. Vďaka tejto odpovedi budete mať príležitosť ukázať všetky svoje ambície a dokázať sa taký, aký ste: určite nie je človek, ktorý sedí na vavrínoch.

9. Ako si predstavujete svoj pracovný deň v našej spoločnosti?

Počas pohovoru sa náboroví pracovníci pýtajú na tieto otázky, aby zistili, či sú vaše očakávania zlučiteľné s tým, čo by sa mohlo efektívne stať vašim novým zamestnaním. Aj v tomto prípade sa vopred a do hĺbky informujte o úlohách, ktoré zvyčajne plní pozícia, o ktorú sa uchádzate, a bez ohľadu na to, akú odpoveď odpoviete, prejavte všetku svoju motiváciu a nadšenie.

10. Máte na nás nejaké otázky?

Môže sa to zdať triviálne, keď si lovci hláv položia túto otázku, v skutočnosti ich nezaujíma, či sa máte niečo opýtať alebo nie, ale robia to, aby si overili, že ste si urobili domácu úlohu. Až po preštudovaní všetkého relevantného, čo je potrebné vedieť o spoločnosti, môžu vzniknúť oprávnené pochybnosti o pozícii, ktorú by ste obsadili. Urobte si teda prieskum a buďte zaujímavým a zainteresovaným kandidátom!