Sprievodca voliteľným materstvom, aby ste vedeli, ako funguje a ako dlho trvá
Skúsenosť stať sa matkou (alebo otcom) je niečo, čo zmení váš život: vždy chcete byť s malým, ale nie je to vždy možné ani „zdravé“ správanie. Nejaký čas pre seba a pár nájsť rovnováhu. Pozrite si v tomto videu tipy Nanny Simony na prekonanie pocitov viny, ktoré vznikajú, keď ste rodič!
Povinná materská, voliteľná materská a rodičovská dovolenka
Ste pracujúci rodič a pýtate sa na možnosť predĺženia materskej doby, na internete však koluje veľa informácií, ktoré chcete objasniť.
Táto príručka je pre vás!
Odkedy ste otehotneli, budete počuť o povinnej a voliteľnej materskej dovolenke, ale aj o rodičovskej dovolenke. Z čoho tieto výrazy pozostávajú?
Povinná materská: je to obdobie povinnej dovolenky z práce pre matku. Toto časové obdobie zahŕňa obdobie 5 mesiacov medzi pôrodom alebo dva mesiace pred dpp (predpokladaný dátum narodenia) + tri po ňom. Varianty sú možné, pretože prvý 1 mesiac a 4 mesiace potom alebo, novinka od roku 2019, sa žiadny mesiac zdržania hlasovania pred narodením a všetkých 5 mesiacov bezprostredne po pôrode.
Táto posledná možnosť je k dispozícii, pokiaľ autorizovaný lekár potvrdí dobrý zdravotný stav tehotnej ženy a dieťaťa.
Rodičovská dovolenka alebo voliteľná materská dovolenka: tieto dva termíny sú rovnocenné, takže keď počujete o rodičovskej dovolenke alebo voliteľnej materskej dovolenke, vždy hovoríme o možnosti zdržať sa práce počas období, ktoré bežne nepresahujú 6 mesiacov. mesiacov predtým vyčerpaných s povinnou materskou dovolenkou.
Dnes sa zameriame na voliteľnú akciu materská dovolenka. Pokračujte v čítaní, aby ste pochopili, ako o to požiadať, pre koho je to a veľa ďalších užitočných informácií!
Pozri tiež
Ako funguje dobrovoľná materská dovolenka
Rodičovská dovolenka je právom, ktoré patrí matkám aj otcom, rodičom detí mladších ako 12 rokov.
Vďaka nemu je možné požiadať o dni alebo mesiace o zdržaní sa práce po narodení dieťaťa, a preto je nevyhnutné, aby rodič pracoval, aby z neho mohol mať prospech.
Preto je možné okrem prvých mesiacov zákonom stanovených materských dní pridať aj ďalšie; je to úplne slobodná voľba a sklon k tomuto typu predĺženého materstva závisí od rôznych faktorov, ktoré je potrebné vyhodnotiť v rámci jednotky jednej rodiny.
Ak sa rozhodnete čerpať rodičovskú dovolenku, nezabudnite, že ju môžete využiť aj po prvom období neprítomnosti v práci, pokiaľ sa čerpá počas prvých 12 rokov života dieťaťa.
Toto právo sa vzťahuje aj na adoptívnych rodičov alebo pestúnov, ktorí sa môžu rozhodnúť zostať doma o niekoľko mesiacov dlhšie, ako je povinná situácia, aby lepšie reagovali na emocionálne potreby dieťaťa. Je možné, že ho môžu používať obaja rodičia súčasne a tiež ho voliteľne používať zlomkovým spôsobom, tj. Po hodine.
Z čoho pozostáva v praxi? Rovnako ako povinná, aj na voliteľnú dovolenku existuje „príspevok, ktorý vyplácajú“ INPS. Trvanie a suma sa vypočítajú na základe pracovnej kategórie, do ktorej žiadajúci rodič patrí.
Máte naň nárok? A ak áno, do akej miery?
Pre koho to je
Ako uvádza INPS, voliteľná materská dovolenka je pre tieto kategórie pracovníkov:
- zamestnancov (vrátane pracovníkov poistených podľa IPSEMA) za predpokladu, že v čase podania žiadosti existuje pracovný pomer.Konkrétne pre poľnohospodárskych pracovníkov, ktorí majú zmluvu na dobu určitú, je potrebné, aby pracovali najmenej 51 dní pred rokom žiadosti, ak sa to robí v prvom roku veku dieťaťa. Ak patríte do tejto kategórie a chcete odoslať žiadosť po roku života dieťaťa, v roku predchádzajúcom udalosti alebo v tom istom roku je potrebných 51 dní práce;
- registrovaní na samostatnom účte, ktorí sú držiteľmi projektových zmlúv alebo odborníkmi, ktorí nemajú nárok na dôchodok a ktorí v čase podania žiadosti nie sú registrovaní v iných formách podpory sociálneho zabezpečenia. V tejto kategórii musíte prispievať najmenej 3 mesiace počas 12 mesiacov, ktoré sa berú do úvahy pri vyplácaní príspevku. Navyše, ako v kategórii vyššie, je potrebné mať pracovný pomer a potom sa účinne zdržať pracovnej činnosti;
- samostatne zárobkovo činné osoby: (áno, v tomto konkrétnom prípade hovoríme iba o ženách), ktoré zaplatili odvody za mesiac predchádzajúci mesiacu, v ktorom sa začala dobrovoľná materská dovolenka, a to iba v prípade, ak dôjde k preukázanému zdržaniu sa práce .
Napokon vám toto právo teda nepatrí, ak ste: matka / otec, ktorý nie je pracujúcim, je nezamestnaný alebo nie je suspendovaný; otec alebo matka, ktorí sú domácimi alebo domácimi robotníkmi.
Ako dlho to môže trvať podľa mojej kategórie členstva?
Vráťme sa k vyššie uvedenému modelu a rozdeľte schému na 3 časti, počnúc zamestnancami - registrovanými v oddelenom manažmente a končiacimi samostatne zárobkovo činnými ženami:
- ak je to vaša pracovná kategória, môžete požiadať o maximálne 10 mesiacov dovolenky medzi vami a vašim partnerom. Ak sa otec zdrží práce najmenej 3 mesiace nepretržite alebo rozdelene, otcovstvo sa zvýši na 11 mesiacov.
Pracujúca matka a zamestnanec môžu požiadať až o 6 mesiacov o dodatočné materstvo (nepretržité alebo rozdelené); rovnako ako otec, s výnimkou 1 mesiaca vyššie vo vyššie uvedenom prípade.
Ak ste osamelý rodič, potom súvislá alebo zlomková situácia pretrváva do 10 mesiacov. INPS znamená rodiča iba vtedy, ak nastane stav smrti alebo vážnej choroby jedného z rodičov, dieťa je zverené iba jednému z rodičov, opusteniu alebo neuznaniu dieťaťa.
Podmienky pre adoptívnych rodičov zostávajú nezmenené;
- v prípade nezávislých pracovníkov trvá voliteľná fáza o niečo menej a má väčšie limity ako zamestnanec: nesmie presiahnuť 3 mesiace a musí sa použiť najneskôr v prvom roku života dieťaťa. V prípade adopcie a podpory možno stráviť 3 mesiace do prvého roku vstupu do rodiny, pokiaľ ide o dieťa mladšie ako 12 rokov;
- aj tu platí, že trvanie je maximálne 3 mesiace a používanie sa musí uskutočniť do roku života dieťaťa.
Výška odškodného
Pokiaľ ide o dobu trvania, súčet odmien je tiež pohyblivý. V tomto prípade to závisí od pracovnej kategórie, času podania žiadosti a veku dieťaťa Pokúsme sa výpočty zjednodušiť.
Pokiaľ ide o zamestnanú matku alebo otca, INPS uznáva 30% priemernej dennej mzdy, avšak až do veku 6 rokov dieťaťa. Vypočítajte ju zo mzdy v mesiaci, ktorý predchádza nástupu na dovolenku, maximálne na celkové obdobie medzi obaja 6-mesační rodičia Analogická situácia v pestúnskej starostlivosti.
Od 6 rokov dieťaťa do 8 rokov a jedného dňa, ak z neho rodičia ešte nemali prospech alebo len čiastočný, sa nepovinný príspevok vypláca vo výške 30% iba vtedy, ak je individuálny príjem žiadateľa nižší ako 2,5 -násobok ročnej sumy. minimálny dôchodok.
Od 8 do 12 môžete zostať doma s dieťaťom, ale kompenzácia sa neposkytuje.
Pre tých, ktorí sú zapísaní na samostatnom účte, sa suma rovná 30% dosiahnutého príjmu. Vždy predstavuje 30%, ale v porovnaní s konvenčným platom náhrady pre živnostníkov.
Kto je vyplácané odškodné? V prípade prvej kategórie je to zvyčajne zamestnávateľ, ktorý zálohu poskytne v mene zamýšľaného orgánu alebo INPS. F24. Výnimkou sú títo pracovníci v poľnohospodárskom odvetví, zábavní alebo sezónni pracovníci, pretože v v týchto prípadoch je mzda vyplácaná priamo INPS.
To isté sa stane pre osoby zapísané na samostatnom účte alebo pre samostatne zárobkovo činné ženy: platbu vždy vykoná INPS.
Ako požiadať o INPS
Teraz, keď ste si prečítali podrobnosti o rodičovskej dovolenke a pochopili ste, či máte nárok na tento príspevok, môžete pokračovať v podávaní žiadosti. Ako matka alebo otec požiadajte o tieto obdobia neprítomnosti v práci 3 spôsobmi:
- elektronicky: pomocou kódu PIN zariadenia na webovej stránke INPS;
- prostredníctvom kontaktného centra INPS vytočte číslo 803164 z pevnej linky (bezplatne) alebo číslo 06164 164 z mobilného telefónu (náklady závisia od vášho tarifného plánu). Inštitúciu príslušnej služby môžete kontaktovať telefonicky od pondelka do piatku od 8:00 do 20:00 a v sobotu od 8:00 do 14:00;
- kontaktovaním Patronati
Načasovanie podania žiadosti
Zásadné je „preposlanie žiadosti pred začiatkom obdobia dovolenky, o ktoré sa chystáte požiadať.
Riziko je, že vám budú vyplatené iba dni nasledujúce po dni odoslania žiadosti. Radšej si to zapíšte do denníka!
Na každú voliteľnú materskú dovolenku (teda v prípadoch, keď ju chcete využiť rozdeleným spôsobom) musíte odoslať novú žiadosť.
Nakoniec nezabudnite, že musíte svojho šéfa na to primerane upozorniť: zvyčajne to nie je nikdy menej ako 5 dní, ak sa rozhodnete pre mesačnú a dennú dovolenku, a 2 dni, ak použijete hodinový režim.
Alternatívy k voliteľnému materstvu - odpočinok
Rodičovská dovolenka nie je jediným riešením, ktoré môžete prijať, ak ste pracovníčka a potrebujete z rôznych dôvodov zostať blízko svojho dieťaťa. V skutočnosti existujú obdobia odpočinku pre dojčenie, ktoré boli navrhnuté ako alternatíva rodičovskej dovolenky. , ktoré si pamätáme naposledy, nejde o materskú dovolenku, ale o „ďalší prírastok“ k počiatočnej neprítomnosti matky / otca na pracovisku.
Nakoniec, ak sú pracovné podmienky priaznivé a spoločnosť je v stabilizovanej situácii, môžete požiadať o transformáciu pracovného pomeru na zmluvu na čiastočný úväzok iba raz, pokiaľ dôjde k skráteniu pracovného času o nie viac ako 50 percent.
Voľba je na vás: na čiastočný úväzok už viete, čo to znamená, tj znížený plat a menej hodín strávených v práci; zvyčajne zmluva zostane v platnosti niekoľko rokov, pokiaľ nechcete zmeniť spoločnosť a v takom prípade by došlo k strate výhody z hľadiska vzťahu práca z domu.
Čo sú však povolenia na dojčenie a ako dlho vydržia? Prečítajte si posledný odsek, aby bola táto možnosť otvorená aj vám.
Denný odpočinok
Čerstvým matkám môže byť poskytnutý denný odpočinok na dojčenie. Nedá sa kombinovať s rodičovskou dovolenkou. Táto alternatíva je len na zamestnancoch (preto musia byť vylúčené osoby v domácnosti / opatrovateľky a osoby pracujúce v domácnosti, samostatne zárobkovo činné osoby), pokiaľ je v čase využívania služby trvalý pracovný pomer.
V zásade ide o hodinové povolenia v rozmedzí od 2 do 1 hodiny, v závislosti od pracovného času matky.
Ak napríklad pracujete 6 hodín denne, potom máte voľno 2 hodiny, pričom ak pracujete menej ako 6 hodín denne, máte nárok na 1 hodinu dojčenia.
V prípade niekoľkých detí (dvojčiat) sa trvanie zdvojnásobí a trvá od 2 do 4 hodín a od 1 do 2 hodín.
Kedy ich použiť
Tieto povolenia je možné použiť do roku života dieťaťa a platia sa 100%.
Takto budete mať čas tešiť sa z drobca, až kým nebude doslova kráčať po vlastných nohách, a to vám môže poskytnúť čas na zorganizovanie sa so špecializovaným zariadením do budúcnosti alebo na hľadanie zamestnania, ktoré sa lepšie hodí k vášmu novému. stav.matka.
Ako podať žiadosť
Na INPS neexistuje žiadna žiadosť, stačí ju oznámiť svojmu zamestnávateľovi. Aj v prípade odpočinku pri dojčení majte na pamäti, že žiadosť musíte podať pred začiatkom prestávky.
Ak ste čerstvým pracujúcim otcom, stále môžete prijímať tieto špeciálne povolenia, vo vašom prípade sa obráťte na úrad INPS, do ktorého patríte, aj na svojho zamestnávateľa.
