Ženy v komunikácii: rozhovor s Dieselovou Serenou Pederivou
Dosiahnutie veku je určite dôležitým míľnikom pre človeka aj pre značku a v tomto konkrétnom prípade aj pre nás.
Keď má žena 18 rokov, rozhodli sme sa začať projekt posilnenia postavenia žien, ktorý sa zameriava na ženy, ktoré pracujú v oblasti komunikácie.
Serena Pederiva, vedúca marketingu pre južnú Európu, nám zodpovedala 5 dôležitých otázok a vysvetlila, ako by sa ženy mali cítiť rovnocenné s pozíciami, ktoré zastávajú.
1. Aké je „byť ženou“ vo svete práce?
Moja skúsenosť je pozitívna, mal som to šťastie, že som počas svojej kariéry neutrpel osobitnú diskrimináciu, pretože disciplína v komunikácii a konkrétna oblasť mojej práce sú kontexty s menšinovou prítomnosťou žien. Je ťažké zovšeobecňovať, je to však tak. , je pravda, že v kontextoch rozhodovania (či už ide o politické, ekonomické, sociálne ...) ženské postavy stále predstavujú zanedbateľné percento, čo naznačuje, že k rodovej rovnosti je ešte ďaleko.
Pokiaľ ide o tému žien vo svete práce, často sa objavuje koncept ženského vedenia a ako sa to vyznačuje niektorými vnútornými a prirodzenými črtami žien, ako je väčšia schopnosť počúvať alebo nadväzovať vzťahy ako mužské kolegyne. Nechcem tým povedať, že tieto vlastnosti v skutočnosti nepatria do ženskej prirodzenosti, ale mám pocit, že ak ako ženy naďalej trváme na tejto otázke, getoizujeme sa prostredníctvom stereotypov. Podľa mojej osobnej skúsenosti som sa však musel vysporiadať s mužmi, ktorí sú veľmi náchylní na počúvanie, a so ženami, ktoré nie, a naopak: to sú jednoducho vlastnosti, ktoré sú súčasťou individuálnej osoby. Uvedomujem si, že určité povahové vlastnosti sú sú ženskému pohlaviu inherentnejšie, pretože sú súčasťou ich úlohy (aj keď len potenciálne) ako matky, ale nemyslím si, že toto je bod, na ktorom by ženy mali naďalej trvať. Čo by sa však malo využiť, je kultúra základu, ktorý vysvetľuje, čo obohatenie dáva na všetkých úrovniach rozmanitosť, ktorá existuje nielen medzi rôznymi pohlaviami, ale aj medzi ženou a ženou, kultúra našej spoločnosti.
Myslím si, že je dôležité zdôrazniť, ako v rozmanitosti môžeme vyjadriť maximálny potenciál každého z nich a do akej miery by sme preto mali uprednostňovať vytváranie čo najheterogénnejších pracovných prostredí.
Pozri tiež
2. Čo bolo pre teba v 18 rokoch „posilnenie postavenia žien“?
V 18 rokoch toto vnímanie vychádza hlavne z príkladu žien okolo nás. Moje skúsenosti videli ženy, ktoré sú vo svojej komunite veľmi aktívne, chceli dosiahnuť pracovné uplatnenie bez toho, aby museli nevyhnutne prechádzať prestížnou kariérou a ktorým sa podarilo zosúladiť prácu. a súkromnom živote, takže som nikdy nezažila, že by som bola žena hranicou.
Keď som bola na strednej škole, učiteľka, bývalá šesťdesiatosemročná, nám ponúkla niekoľko čítaní týkajúcich sa feminizmu a myšlienky na odlišnosť: od tej chvíle som pochopil, ako veľmi je pochopenie obrovských krokov, ktoré boli urobené, minulé storočie je zásadné na to, aby sme sa nevzdávali a považovali tieto úspechy za samozrejmé.
3. Tri slová, ktoré si dnes spájate s „posilnením postavenia žien“
Reprezentatívnosť: pokiaľ nebudeme prítomní na mocenských miestach, len ťažko si budeme môcť vziať domov všetky práva na rovnaké príležitosti, na ktoré máme právo. To ma privádza k ženským kvótam: ak je na jednej strane správne chcieť byť súčasťou vlastných výkonných stolov vďaka svojim zásluhám, na strane druhej je potrebné uložiť povinnosť, ktorá vytvára tradíciu.
Informovanosť: práva nadobudnuté v bitkách, ktoré boli doteraz vedené, nemožno považovať za samozrejmosť, je nevyhnutné, aby sme si boli vedomí svojich práv, aby sme mohli konať.
Solidarita: ženy sa musia spojiť s inými ženami a vykonávať spoločné projekty pre rovnaké príležitosti.
4. Čo by si sám povedal 18-ročnému?
To, čo by som chcel odporučiť 18-ročnému, je byť oveľa sebavedomejším a snívať vo veľkom, čo veľmi pomáha dosiahnuť vrchol. Tiež by som povedal, aby som sa vyhol zbytočným starostiam súvisiacim s nedostatkom akýchkoľvek odporúčaní alebo znalostí v pracovnom svete, pretože neboli potrebné na to, aby som urobil kariéru. To sú tie isté veci, ktoré by som odporučil aj dnešným 18-ročným, ako aj nenechať sa ovplyvniť „typicky ženskou neistotou, syndrómom podvodníka“: nikdy sa necítiť „na úlohu, ktorú hrá jeden, sprevádzaný strach, že ostatní „odhalia“ našu nedostatočnosť; musíme si uvedomiť, že rozhodujeme o tom, „čo robíme.
5. Nakoľko je dnes potrebné hovoriť o posilnení postavenia žien a čo by sa malo urobiť?
Je dôležité hovoriť o posilnení postavenia žien a jednaní, pretože k rovnosti príležitostí v práci, ako aj v súkromnom sektore máme stále ďaleko. V tejto otázke je potrebné vzdelávať a robiť kultúru, musíme zabezpečiť, aby tieto otázky prešli školskými lavicami a ešte skôr rodinnou výchovou. Keď som predtým hovoril o solidarite, robil som to aj s ohľadom na posilnenie postavenia: ako ženy a potenciálne matky máme za úlohu nasmerovať naše deti, či už mužské alebo ženské, ako funkciu skutočnej spoločnosti rovnakých príležitostí . Týmto spôsobom sa musíme zamerať na prekonanie tých negatívnych kultúrnych dedičstiev, ktoré ešte neboli vyriešené, a zabrániť vytvoreniu kontextu, v ktorom majú muži a ženy rovnaké práva, v práci aj inak.
