Ženy v komunikácii: rozhovor s Deborah Giaccone z GSK Consumer Healthcare
Dosiahnutie veku je určite dôležitým míľnikom pre človeka aj pre značku a v tomto konkrétnom prípade aj pre nás.
Keď má žena 18 rokov, rozhodli sme sa začať projekt posilnenia postavenia žien, ktorý sa zameriava na ženy, ktoré pracujú v oblasti komunikácie.
Deborah Giaccone, riaditeľka južnej Európy CGA - Komunikácia a vládne záležitosti pre GSK Consumer Healthcare, nám zodpovedala 5 dôležitých otázok, ktoré vysvetľovali dôležitosť podpory výmeny pozitívnych skúseností s cieľom dosiahnuť správne povedomie o rozmanitosti a začlenení.
1. Aké je „byť ženou“ vo svete práce?
Keď už hovoríme o ženách a práci, napadli mi dve témy. Prvá je plnosť: skutočnosť, že pracujem, ako aj ako matka, žijem vo veľkom meste a mám po svojom boku pracujúceho manžela, mi umožňuje vyjadriť sa naplno. Práca, ktorú vykonávam, je tiež veľkou vášňou, ktorá zvyšuje môj pocit úplnosti pri kombinovaní všetkých aspektov môjho života. Druhou témou je výzva, chápaná ako neustála osobná a profesionálna evolúcia, ako dosiahnutie správnej rovnováhy. V tejto súvislosti ma začala zaujímať iniciatíva „Balance for Better“, ktorá bola propagovaná počas „Medzinárodného dňa žien“ a ktorá je založená na koncepte rovnováhy, ktorý je podľa mňa v živote veľmi dôležitý. každá žena, najmä ak je kombinovaná s materstvom.
Keď sa pozriem na svoje osobné skúsenosti, väčšinu svojej profesionálnej kariéry som nepociťoval diskrimináciu kvôli svojmu pohlaviu, ale musím priznať, že som zažil situácie generované jednotlivcami, v ktorých som mal možnosť domnievať sa, že môj názor alebo môj príspevok nebol považovaný za rovnaký ako tie, ktoré priniesol mužský kolega. Našťastie išlo o sporadické epizódy, ktoré sa väčšinou vyskytovali v kontextoch, ako je napríklad ekonomicko-finančný, tradične mužských výsad.
Pozri tiež
2. Čo bolo pre teba v 18 rokoch „posilnenie postavenia žien“?
V 18 rokoch pre mňa posilnenie postavenia žien znamenalo schopnosť dosiahnuť moju nezávislosť a autonómiu. Znamenalo to vedieť rozhodnúť sa, čo budem študovať, a následne vlastnými rukami formovať svoju budúcnosť, robiť to, čo ma najviac láka a páči. Počúvať vášeň a inštinkt ako skutočné motory, ktoré tlačia k dosiahnutiu cieľov. Základom orientácie na tejto ceste je mať možnosť konfrontovať sa alebo inšpirovať ľuďmi, ktorí sa vydali na profesionálnu cestu podobnú tej, ktorú chceme sami, najmä s prihliadnutím na absenciu počiatočných nástrojov, ktoré tieto voľby podporujú, typické pre tí, ktorí začínajú novú cestu. Mal som tiež šťastie, pretože ma rodičia podporovali v mojich rozhodnutiach, čo ma podnietilo vynaložiť všetko úsilie potrebné na to, aby som ukázal, že som si vybral správnu cestu a som vo „výške“.
3. Tri slová, ktoré si dnes spájate s „posilnením postavenia žien“
Voľba: Posilnenie postavenia žien pre mňa znamená mať možnosť a schopnosť vybrať si. Ak myslím na svoje osobné skúsenosti, zmocnenie je schopnosť vykonávať svoju prácu v spoločnosti alebo ako konzultant a rozhodovať sa o tom, či to urobím viac -menej flexibilným spôsobom.
Dnešné posilnenie postavenia je tiež schopné fungovať pomocou nástrojov, ktoré vám umožňujú hrať všetky svoje úlohy najlepším možným spôsobom, od práce po osobnosť: z tohto dôvodu je druhé slovo bezpochyby agilita.
Napokon sa domnievam, že koncept posilnenia je úzko spojený s otázkou zručností: v dnešnom svete práce je absolútne nevyhnutné pokračovať v štúdiu a vývoji, pretože každé povolanie sa neustále mení a myslenie na to, ako zostať kryštalizované v tom, čo sa naučili v r. minulosť. to znamená zastaviť sa a neudržať krok so zmenou. Človek nesmie byť nikdy spokojný so svojimi skúsenosťami, ale musí pokračovať v tvrdej práci a štúdiu.
4. Čo by si sám povedal 18-ročnému?
V 18 som si bol istý, čím chcem, aby bola moja cesta: Bol som si istý, že chcem pracovať vo svete komunikácie, aj keď som nemal skutočnú „prípravu“ a znalosť tohto kontextu. Verím, že v 18 rokoch je práve kvôli neskúsenosti, ktorá charakterizuje túto fázu života každého, takmer nemožné rozhodnúť sa o svojej budúcnosti úplne vedomým spôsobom. Preto je nevyhnutné počúvať a snažiť sa porozumieť svojim vášňam. ... tie vášne, ktoré nám umožnia vyzdvihnúť naše schopnosti, akonáhle sa dostaneme do sveta práce. U 18-ročného by som povedal, že si cestu viac užívam: v náročnej dimenzii, do ktorej som vstúpil, do ktorej dôraz bol kladený na to, aby som predviedol, že cestou, ktorá mi najviac vyhovuje, som strávil veľa času výlučne profesionálnou oblasťou.
5. Nakoľko je dnes potrebné hovoriť o posilnení postavenia žien a čo by sa malo urobiť?
Určite sa o tom ešte veľa hovorí, pretože je toho veľa, čo je potrebné urobiť. Existujú pracovné reality, ktoré sa v tejto perspektíve môžu pochváliť veľmi pokročilými projektmi, a iné, ktoré sú na druhej strane v otázke posilnenia postavenia žien ešte len v plienkach; Mám to šťastie, že môžem pracovať pre spoločnosť, GSK Consumer Healthcare, s veľmi pokročilou úrovňou informovanosti a neustále sa zdokonaľujúcou z hľadiska postupov na podporu zamestnancov bez ohľadu na pohlavie.
Okrem rozprávania by mali byť uvedené aj konkrétne príklady iniciatív, ktoré majú pozitívne dôsledky, aby sa na ne zamerala pozornosť a maximalizovalo úsilie smerom k niečomu, čo má v skutočnosti praktickú a pozitívnu spätnú väzbu na pracovníkov.
Každá spoločnosť by mala k problému pristupovať s vážnosťou, akú si zaslúži, pretože práca na rozmanitosti a začlenení dnes už nie je voľbou, ale povinnosťou. To sa premieta do konkrétnosti, experimentovania, počúvania zamestnancov a na druhej strane to musí viesť ženy k väčšej odvahe, čím sa zvýši ich viditeľnosť na profesionálnej úrovni. Konkrétne, v GSK CH máme bezplatný skríningový program „P4P“ (Partnerstvo za prevenciu), ktorý ponúka širokú škálu vyšetrení a preventívnych iniciatív zameraných na zamestnancov a ich rodiny; interný koučovací a školiaci program na globálnej úrovni, partnerstvo s Valore D a opäť na globálnej úrovni partnerstvo so sieťou LEAD (Poprední vedúci pracovníci presadzujúci rozmanitosť), uľahčiť rozvoj vedúceho postavenia žien a dialóg o rodovom začlenení.
