Ženy v komunikácii: rozhovor s Morenou Portou z Wiko
Dosiahnutie veku je určite dôležitým míľnikom pre človeka aj pre značku a v tomto konkrétnom prípade aj pre nás.
Keď má žena 18 rokov, rozhodli sme sa začať projekt posilnenia postavenia žien, ktorý sa zameriava na ženy, ktoré pracujú v oblasti komunikácie.
Morena Porta, riaditeľka marketingu a komunikácie Wiko pre južnú Európu, nám odpovedala na 5 dôležitých otázok, ktoré nám povedali o technológiách a dôležitosti prípravy.
1. Aké je „byť ženou“ vo svete práce?
Aj keď sa za posledných 30 rokov veľa vecí zmenilo, byť ženou stále zostáva obmedzujúcim faktorom pre niektoré profesie, aj keď len pre kultúrnu zaujatosť: v skutočnosti sú ženy od prírody viacúlohové bytosti, naučili sa budovať „operačnú autonómiu dokonca za cenu veľkých obetí dokázať, že je toho veľa, a ak nie viac, ako ich mužskí kolegovia. Či sa nám to páči alebo nie, konkurencia je v určitých oblastiach silná a aj dnes, keď sa žena rozhodne vykročiť na cestu kariéry musí to urobiť tak, že preukáže schopnosti a riadiace schopnosti, ktoré sú pre muža často samozrejmosťou. Technológia, ktorá sa vyvíja, nám našťastie pomohla a pomáha: vývoj siete a produktov, ktoré vám umožňujú pracovať na cestách, čiastočne uľahčili prekonávanie prekážok manažmentu „domáca rodina-práca“ a dávať tým, ktorí to chcú, príležitosť byť vždy v popredí a vždy prepojení.
Pozri tiež
2. Čo bolo pre teba v 18 rokoch „posilnenie postavenia žien“?
Mal som veľmi romantickú predstavu o tomto koncepte, myslel som na čisto mužské profesie alebo v každom prípade ich praktizovali hlavne muži (vodič formuly 1, srdcový chirurg, prezident republiky ...) a možnosť, že v r. moja budúca práca Mohla by som sa stať aktívnou súčasťou obratu. V skutočnosti je práca, ktorú som si vybral, veľmi vysoká, ženská zložka, komunikácia je žena v samotnom termíne a vo svojej podstate a formovala svoju kariéru v elektronickom a telekomunikačnom priemysle - ako dnes vo Wiku, kde koordinujem tím v ktorí kolegovia a kolegyne sú mojimi najvzácnejšími spojencami - to mi dalo náskok, pretože som zistil, že ich môžem hlbšie spoznať - pretože som ich musel propagovať - tie nástroje (ako napríklad smartfóny), ktoré pomáhajú „posilneniu postavenia žien“ vo všetkých odvetviach .
3. Tri slová, ktoré si dnes spájate s „posilnením postavenia žien“
Angažovanosť, odhodlanie, vedomie
4. Čo by si sám povedal 18-ročnému?
Nebojte sa konfrontácie a buďte stále viac pripravení, ako sa vyžaduje, bez toho, aby sme zabúdali na to, čo je naša pridaná hodnota, daná väčšou empatiou a schopnosťou priblížiť sa kontextu, v ktorom pôsobíme, ako aj ľuďom, s ktorými pracujeme. nájsť na interakciu. Uplatnenie vlastného talentu a schopností nás nesmie viesť k strate ľudskosti, ako aj zvedavosti na všetko nové a predstavuje príležitosť pre niečo, čo sme možno nemali v pláne, ale môže nám to priniesť výhodu. naša hodnota.
5. Nakoľko je dnes potrebné hovoriť o posilnení postavenia žien a čo by sa malo urobiť?
Je potrebné preukázať, že existujú cné príklady a modely, v ktorých sa talentovaným ženám podarilo presadiť, ale nesmieme sa báť hovoriť aj o tom, čo stále bráni ich rozvoju. Súbežne s limitmi, nedostatkom zariadení pre ženy, ktoré pracujú a sú tiež matkami (často bez podpory v logistickom riadení detí), témy, ktoré by mali mať prioritu ako vo vládnych programoch, tak vo vnútornej organizácii spoločností, musia ženy samy rozvíjať lepšie povedomie o tom, čo je potrebné a čo nemôže byť ponechané v rukách ostatných, najmä pokiaľ ide o kariéru človeka. Cesta k úplnému a uspokojivému „posilneniu postavenia žien“ ešte len prejde.
