Ženy v komunikácii: rozhovor s Paolou Mascaro z Avio Aero
Dosiahnutie veku je určite dôležitým míľnikom pre človeka aj pre značku a v tomto konkrétnom prípade aj pre nás.
Keď má žena 18 rokov, rozhodli sme sa začať projekt posilnenia postavenia žien, ktorý sa zameriava na ženy, ktoré pracujú v oblasti komunikácie.
Paola Mascaro, viceprezidentka pre komunikáciu a verejné záležitosti spoločnosti GE Italy a Avio Aero, nám zodpovedala 5 dôležitých otázok a vysvetlila, aké dôležité je vedieť používať hlavu a srdce so správnou rovnováhou.
1. Aké je „byť ženou“ vo svete práce?
Podľa mňa je to krásne. Určite je to únavné, pretože ak máte túžbu a odhodlanie dosiahnuť seba samého, budete tiež musieť dokázať svoju hodnotu komplexnejšie a artikulovanejšie. Je to určite pravdivejšie pre moju generáciu baby boomu. Keď som začal pracovať, po vynikajúcom vzdelaní, štipendiu a tak ďalej, som bol takmer vždy jedinou ženou v izbách. Podmienky sú rôzne. Žen, ktoré túžili ísť cestou rastu, bolo veľmi málo. Nie je to tak neboli žiadne ženy, ale často mali veľmi operatívne úlohy, z ktorých sa nehýbali.Myšlienka mať manažérky, alebo dokonca vyššie úlohy, bola veľmi vzdialená. Niežeby sa dnes stav veľmi zlepšil. Ak si odmyslím tie úlohy na vrchole, hovoríme o 14% prítomnosti žien v súkromných spoločnostiach. K cieľom sme stále veľmi ďaleko. Tieto čísla sú, aj z historických dôvodov, nižšie v skutočnostiach, kde je kariérny postup spojený s technicko-vedeckým vzdelávaním. Historicky bolo ženských inžinieriek málo a stále sú, takže v priemyselných podnikoch, kde je tento typ školenia potrebný na dosiahnutie vrcholu, je stále veľa úsilia. Ale sú to aj skutočnosti, ktoré poznačia tempo zmien. Keď už nebudeme o niektorých zamestnaniach uvažovať ako o mužských alebo ženských zamestnaniach, urobíme veľký krok. Byť ženou vo svete práce je krásne, náročné a vyžaduje si to veľa energie. Každý krok, ktorý urobíte, ho prinesie domov, ako by to bola skutočná trofej.
Pozri tiež
2. Čo bolo pre teba v 18 rokoch „posilnenie postavenia žien“?
Nič v zmysle, že tento koncept neexistuje, sa časom nenarodilo. Možno som počul o posilnení postavenia v polovici 90. Pretože sa to zrodilo a rozvíjalo s myšlienkou, že pre ženy to nie je len téma týkajúca sa práce, ale téma sebarealizácie. Nájsť vlastnú cestu, vyjadriť sa a uistiť sa, že táto realizácia je prejavom jednotlivca. Pre moju generáciu to však súviselo s myšlienkou úspechu v práci. Mladší rozmýšľajú inak: v živote chcú všetko, nielen kariéru. Je to preto, že v priebehu rokov bolo posilnenie postavenia spojené s cestou povedomia, ktorú ženy v priebehu času museli robiť z rôznych dôvodov: 1) nemať rodové vzory. Neexistovali žiadne vedúce ženy: riziko spočívalo v napodobňovaní muž; 2) vynájdenie štýlu, ktorý bol najnavštevovanejšou cestou a najdôležitejšou výzvou.
3. Tri slová, ktoré si dnes spájate s „posilnením postavenia žien“
Prvé slovo je sebarealizácia v 360 °. Ako som predpokladal, hovoríme o sebarealizácii, ktorá nie je spojená iba so svetom práce alebo s dosiahnutím vrcholu. Znamená to však nájsť si vlastný spôsob vyjadrovania sa ako jednotlivec bez ohľadu na svoju pracovnú pozíciu. Tento koncept samozrejme získava na sile, ak sa stane kolektívnym úsilím, ktoré má väčšiu váhu.
Druhým slovom je spolupráca: hovoríme o schopnosti vytvoriť systém, v ktorom sú muži veľmi dobrí. Toto je jeden z prvkov posilnenia postavenia, na ktorom musia ženy zapracovať, aby sa zlepšili.Musia si zvyknúť na to, že ostatné ženy budú chápať ako podporu, spojenkyne, partnerky, práve ako súčasť väčšieho systému. Ženy v spoločnosti alebo v živote sú dobré: mysli na rodinu, priateľstvá. Hovorím o systémovej profesionálnej spolupráci. Najprv myslite na kolegyňu, podporujte sa navzájom. Ženy stále „nemyslia na ženu“, aj keď mi je myšlienka vytvoriť z neho uzavretý systém vzdialená. Ide však o to, mať vždy na pamäti náš veľký a silný vesmír. Prirodzene, vždy vychádza z hodnoty a kompetencie.
Ďalšie slovo súvisiace s posilnením postavenia a, ktoré musíme zlepšiť, je ľahkosť: robiť veci dobre, vážne, ale naučiť sa odľahčiť atmosféru iróniou. Aj keď je to priskoro, pretože kritická masa žien na vrchole je stále relatívne malá, a preto sme náchylnejšie uprednostňovať iné veci.
4. Čo by si odkázal 18-ročnému tebe a dnes 18-ročným?
18-ročnému mužovi som už povedal veľa vecí, som v poriadku a nalíčený. Chcel by som dnes hovoriť s 18 -ročnými a rád by som sa s nimi podelil o niekoľko vecí. V prvom rade používajte hlavu a srdce dobre a spoločne. Vyskúšajte, prečo sa musia informovať, zbierať údaje a porozumieť tomu, ako sa svet vyvíja. Príklad: hovorme o STEM, technicko-vedeckých fakultách, na ktorých sú ženy stále menšinou, a to je skutočnosť. Potom však hovoríme aj o srdci: nie všetky ženy majú tieto disciplíny radi. Dôležité je, že dievčatá nie sú blokované zastaranými stereotypmi, ktoré ich pri týchto voľbách brzdia. Stručne povedané, verím, že naša realizácia prechádza z oboch týchto pólov, hlavy a srdca, pretože musíme byť informovaní, najmä aby sme prekonali stereotypy, ale musíme tiež počúvať svoje vášne, aby sme sa cítili naplnení.
Ďalším dôležitým konceptom je kultúra omylov a omylov, pokiaľ slúži na rast. Je to niečo, čo som sa naučil od Američanov po profesionálnej kariére v globálnych spoločnostiach. V kultúre spolupatričnosti máme koncept „chyby, ktorá predstavuje chybu. Takže aj mladí ľudia, ktorí urobia chybu alebo si to rozmyslia, ich v registri vnímame ako „mínusové znamienko“. Problém chyby je na druhej strane zásadný, pokiaľ slúži na rast. Verím, že niektoré chyby sa oplatí urobiť okamžite, rásť a zlepšovať sa.
Ďalšou témou je určite poznanie sveta. Mal som to šťastie, že som mal jeden z prvých Erasmov v histórii. Dnes majú deti fenomenálne príležitosti. Musia ísť, pretože zostať uzavretý vo svojom vlastnom obvode nepomáha vytvárať inkluzívna myseľ, pretože hovoríme o ženách a pohlaví. Spoznajte svet, zistite to, ale vráťte sa. Potrebujeme vás!
5. Nakoľko je dnes potrebné hovoriť o posilnení postavenia žien a čo by sa malo urobiť?
Je potrebné o tom hovoriť, výsledky zatiaľ neexistujú. Posilnenie postavenia žien je problém, ktorý sa dotýka všetkých, nielen ženského pohlavia, nie je to len etický alebo morálny problém, ale aj sociálny, ekonomický a politický. Nesmie sa preto stretávať s nejakým uzavretým klubom všetkých žien, ale medzi jednotlivcami bez ohľadu na pohlavie. Mali by sa o to zaujímať aj firmy, každá svojim spôsobom.
Neexistuje dokonalý „recept“ na to, čo robiť, všetko závisí od okolností, dokonca aj pokiaľ ide o spoločnosť. Naša je priemyselná realita, ktorá sa zaoberá technológiami a inováciami, je zrejmé, že v našom prípade inklúzia prechádza z možnosti mať viac žien, ktoré vykonávajú tento typ práce. Našim poslaním je vychovať viac dievčat na technických a vedeckých fakultách, dostať ich do povedomia a zabezpečiť, aby maturovali s vyznamenaním. Každý sa teda musí pozrieť na posilnenie postavenia žien podľa svojho vlastného uhla pohľadu a zamerať pozornosť na konkrétny cieľ.
Vzhľadom na tieto predpoklady je výmena osvedčených postupov zásadná, a to aj prostredníctvom asociácií, ktoré zahŕňajú subjekty rôznych veľkostí, ako napríklad asociácia Valore D, ktorej som radnou, alebo STEM by Women, ktorej predsedá naša vedúca oddelenia ľudských zdrojov Barbara Preti.
Stručne povedané, musíme o tom hovoriť a dosiahnuť, aby sa veci diali.
